¿Puedes construir BambooHR con IA?

Crea el sustituto personal más cercano y honesto de BambooHR en un repositorio vacío.
Usa Next.js 15, TypeScript, PostgreSQL, Drizzle ORM y Docker Compose; no ofrezcas stacks alternativos.
El flujo central es: gestionar operaciones de personal no sensibles en un directorio privado de empleados con documentos, mantener aprobaciones y registros de permisos, y exportar datos sin calcular la nómina ni tomar decisiones laborales.
Haz que la primera ejecución funcione localmente con un solo comando documentado.
Almacena todos los datos del usuario localmente de forma predeterminada y facilita su exportación.
Guarda los secretos en .env, incluye .env.example y nunca confirmes credenciales.
Implementa empleados, equipos, roles, documentos, solicitudes de permisos, equipo, tareas de incorporación y acuses de recibo.
Usa roles con privilegios mínimos y registra cada lectura o cambio en registros sensibles.
Añade flujos de aprobación, recordatorios de vencimiento, exportación, retención, bloqueos de eliminación y copias de seguridad cifradas.
Mantén opcionales los campos de compensación y nunca calcules nómina, impuestos, beneficios ni declaraciones obligatorias.
Proporciona un diccionario de datos y explica qué campos no deberían almacenarse sin revisión legal.
Incluye Docker Compose, comprobaciones de estado, recuperación ante desastres y un procedimiento de acceso de emergencia.
Incluye estados claros de vacío, carga, éxito y error recuperable.
Añade validación de entradas, nombres de archivo seguros y gestión fluida de APIs no disponibles.
Escribe pruebas específicas para la transformación central y una ruta feliz de extremo a extremo.
Crea un README con la configuración, la arquitectura, los permisos, la ubicación de los datos y los pasos para las copias de seguridad.
No añadas cuentas, facturación, telemetría, analítica ni un plano de control alojado.
No afirmes reproducir datos propietarios, liquidez de red, acceso regulado ni infraestructura de frontera.
Deja fuera deliberadamente el cálculo de nómina y el movimiento de dinero.
Deja fuera deliberadamente las decisiones automatizadas de contratación y la puntuación de candidatos.
Deja fuera deliberadamente el cumplimiento fiscal, de beneficios, inmigración, identidad y empleo global.
Termina ejecutando las pruebas y enumerando los comandos exactos utilizados.