¿Puedes construir Factorial con IA?

Construye un sustituto personal honesto de Factorial en un repositorio vacío.
Usa Next.js 15, TypeScript, PostgreSQL, Drizzle ORM y Docker Compose; no ofrezcas stacks alternativos.
El flujo principal es: gestionar documentos, permisos, horarios e incorporación, mantener aprobaciones y registros, y exportar datos sin calcular la nómina ni tomar decisiones laborales.
Haz que la primera ejecución funcione localmente con un comando documentado.
Almacena todos los datos del usuario localmente de forma predeterminada y facilita la exportación.
Coloca los secretos en .env, incluye .env.example y nunca confirmes credenciales.
Implementa empleados, equipos, roles, documentos, solicitudes de permisos, equipo, tareas de incorporación y acuses de recibo.
Usa roles con privilegios mínimos y registra cada lectura o cambio en registros sensibles.
Agrega flujos de aprobación, recordatorios de vencimiento, exportación, conservación, bloqueos de eliminación y respaldos cifrados.
Mantén opcionales los campos de compensación y nunca calcules nómina, impuestos, beneficios ni declaraciones oficiales.
Proporciona un diccionario de datos y explica qué campos no deberían almacenarse sin una revisión legal.
Incluye Docker Compose, comprobaciones de salud, recuperación ante desastres y un procedimiento de acceso de emergencia.
Incluye estados claros de vacío, carga, éxito y error recuperable.
Agrega validación de entradas, nombres de archivo seguros y manejo adecuado de APIs no disponibles.
Escribe pruebas enfocadas en la transformación principal y un flujo feliz de extremo a extremo.
Crea un README con configuración, arquitectura, permisos, ubicación de datos y pasos de respaldo.
No agregues cuentas, facturación, telemetría, analítica ni un plano de control alojado.
No afirmes que reproduces datos propietarios, liquidez de red, acceso regulado ni infraestructura de vanguardia.
Deja fuera deliberadamente el cálculo de nómina y el movimiento de dinero.
Deja fuera deliberadamente las decisiones automatizadas de contratación y la puntuación de candidatos.
Deja fuera deliberadamente el cumplimiento fiscal, de beneficios, inmigración, identidad y empleo global.
Termina ejecutando las pruebas y enumerando los comandos exactos utilizados.